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劳动合同法：中国人力资源管理的拐点
时间:08-01-11发布者:人力资源2007年6月29日颁布的《劳动合同法》，是中国劳动关系法制化进程的一个重要的里程碑，引起了全社会各界的广泛关注，对企业和员工有着深远的影响。在中国人力资源管理历史转型过程中，HR面临着空前的挑战和全新的战略机会。中国人民大学劳动人事学院教授常凯先生认为主要有三个方面：经济原因、社会原因和政治原因。...
- 国内薪酬专家预测：明年工资增长会比物价快时间:08-01-03发布者:人力资源
- 文跃然：薪资设计、改革与股权激励时间:08-01-02发布者:人力资源
- 河南沙龙团队介绍之少帅时间:07-12-24发布者:人力资源
- 12月28日：管理精英庆新年时间:07-12-24发布者:人力资源
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8月30号，中原独立电影《底线》活动纪实时间：2008-09-04
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咨询这个培训要发那里，为什么我已发就删除呢 时间：2008-09-04
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HR沙龙河南群联盟基本法时间：2008-09-03
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8月1日沙龙企业家茶会：孔子告诉了我们什么沙龙与08年8月1日组织了企业家茶会 主 题：孔子告诉了我们什么 地 点：经六路与纬一路口，紫玉仙馆 活动形式：品上等普洱、听逍遥古琴 主讲嘉宾：原东方财经副主编、资深记者（... 时间：2008-09-03
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想考高级人力资源师的进！！！时间：2008-08-29
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想洛阳的朋友了，转一篇报道：古城洛阳“谈薪”忙信息来源：南方都市报（2008.8.29） 工会主席丁红军要面对的第一件事就是，去和老板谈判，给职工们涨工资。两轮谈判后，老板终于同意了新方案。为此，老板将多支出100多万元 如今，丁... 时间：2008-08-29
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群讨论：360考核的实施细节郑州-地产-妞妞(32749285) 14:43:14 各位同行,有单位正在使用360考核的吗? 金-步步高-卓玛(343760571) 14:44:38 之前我们年终考核采用的是 郑州-地产... 时间：2008-08-26
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谁有招聘信息各位HR朋友,请大家帮一个忙了. 我有一个朋友,现在忙着找工作,已经有四年的行政工作经验,面试了几家公司,但都不理想.现在处于比较郁闷的时期. 请各位HR朋友帮忙介绍一下,哪里有不错的招聘信息. ... 时间：2008-08-25
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故事分享在亚洲，有一种捉猴子的陷阱，他们把椰子挖空，然后用绳子绑起来，接在树上或固定在地上，椰子上留了一个小洞，洞里放了一些食物，洞口大小恰好只 能让猴子空着手伸进去，而无法握着拳头伸出来，于是猴子闻香而来... 时间：2008-08-23
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河南首次举办国家高级人力资源师职业资格鉴定考试！！！河南时代桥人力资源有限公司受国家人力资源和社会保障部相关部门委托，于今年（2008年）11月份在河南郑州进行国家高级人力资源管理师职业资格的鉴定考试，报名时间从现在起至10月8日，欢迎来电咨询详细情况... 时间：2008-08-23
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计算机世界：《劳动合同法》威... |
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| 打开“心锁”的钥匙 | 64 | 1 | 康旭光 |
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一个民企管理现状的思考我们能够着手的，就是搭建一个基本上能够让人才展示自身实力的“经营管理平台”，以此来实现经营单位的利润最大化，通过利润分配形式上的革新，来吸引更有能力的经营管理人才。 时间：2008-09-05
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坏老板当家时观察家们常常惊讶，在神秘记录的遮掩下，曾拥有骄人业绩的高管人员接任CEO后慢慢表现出腐败与滥权行为。这些人会发出哪些危险的信号？可以采取哪些评估方式减少雇用这类危险人物的可能性？ 时间：2008-09-05
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中人网一周阅读排行榜（2008.9.1-9.5）每周有哪些最前沿的HR资讯？ 每个周末，我们一起了解您最需要知道的HR资讯。 时间：2008-09-05
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基于胜任素质的培训体系建设(9月20日 严正深圳授课)时间：2008-09-05
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中企员工为高薪甘愿海外冒险中资机构和企业在海外遭遇安全问题并非始于今日，但却依然层出不穷。这其中固然有中国企业“走出去”的数量增多和地区冲突不断战乱频仍的因素 时间：2008-09-05
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“简”历不简单：外企偏爱哪种简历2008年高校毕业生总量继续攀升，一份调查显示，67%的职业人在跳槽过程中，在简历中对自己的职责描述不清，没有表现出自己实现企业价值的能力，而面试的机会90%都来自那份小小的简历，许多人由此丧失了本该... 时间：2008-09-05
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测试：你上班会摸鱼吗？职业测试开始：狗是人类最要好的朋友，你有没有这样的好朋友?如果你能养一隻狗，或者你正好就养了一隻，你的选择是那一品种的狗。找出到底谁是办公室中的摸鱼大王。 时间：2008-09-05
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人力战略，要用辩证思维这是人力资源战略规划的主体思路。如果什么事都要让领导者亲自挂帅，这简直是一种悲哀。各司共职、人尽其能这种人力资源战略，不可以成为口号，一定要有这种辩证思维的技术手段支持，否则，也只能领导者自己受累了。 时间：2008-09-05
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出轨指数较高的五种职场男性“男人有钱就变坏”这句话已快成为真理，在这物欲横流的社会，富商不包二奶的已成稀有动物，也可以说绝种了。他们手中的钱能压倒一切，金钱抱得美人归。 时间：2008-09-05
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经理人常犯的十四种错误如果能够设法寻找办法解决上述十四个问题，哪么你就会成为一个高效高能的经理人。如果暂时解决不了，哪么，想办法绕道。 时间：2008-09-05
河南人力资源沙龙（http://henan.hrsalon.org）是中国人力资源沙龙（http://www.hrsalon.org）的河南分站。
中国人力资源沙龙（hrsalon.org 简称HR沙龙）是中国人力资源著名品牌，属于目前国内最具影响力和活力的人力资源社区。HR沙龙于2003年初成立，是一家非赢利性组织，主要会员对象为各企业HR从业人员，目的为促进HR行业交流，搭建互动平台，信息资源共享。HR沙龙致力于中国人力资源管理水平的提高、交流和传承，帮助人力资源从业人员在工作、学习、生活方面提高职业素养。
中国人力资源沙龙使用会员十三万人，在国内15个城市有沙龙分支机构，每年举行达100多次活动，参与人达到10000人次左右。
我们的理念：让沙龙成为我们的生活方式
我们的目标：成为国内最具影响力的人力资源社区
我们的活动：我的沙龙 我设计
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我们的文化：互动社区 精彩共享
我们的魅力：人人参与 平等互助
河南人力资源沙龙秉承沙龙的理念，着重为河南的HR服务，体现专业、价值、提升！打造中原最有价值的HR社区！了解河南HR的发展从这里开始！
HR沙龙河南总群：12478296（申请时必须注明沙龙的网名）
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求助一个机械企业管理计划(急!!!)求助一个企业管理计划 我以前是做人事的,现在老板准备让我去苏北负责的一个新开的分厂,其实就是一个公司的生产基地,老板让我给一个管理计划,让我负责全面管理,我该怎么做呀,以前没搞过呀,现在求助高手,事情... 时间：2008-09-05
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如何面对上司的嫉妒(作者:姚波)职场中，与上司、同事之间的关系是至关重要的。关系处理得比较融洽，则一帆风顺，事业有成。反之则弯路多多。损失多多，乃至苦恼多多、教训多多。面对上司的嫉妒，在职场中的我们，应该如何应对和预防呢？ 尽... 时间：2008-09-05
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[原创]:熊老板为何炒掉牛小姐？(作者:马东)熊老板一脸铁青地走进办公室，把牛小姐吓了一跳。"上周把长江股份卖掉就好了，那可是我重仓的股票"。难怪熊老板会闷闷不乐，自从本周开盘，长江股份变成了长降股份，从周一就一直下跌，今天索性来... 时间：2008-09-05
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组织构架晕，怎么样上传附件啊 时间：2008-09-05
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哪位哥哥姐姐能提供一下员工技能认证规划方面的资料？下周要做一个客服中心的员工技能认证体系，跪求有关方面资料！！！ 哪位大侠拯救一下~ 时间：2008-09-05
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如何解决绩效管理过程中的刺轮效应本人服务于某制造业企业，近期在对公司的绩效考核制度作半年度调整时遇到一些问题，提出来大家讨论一下： 公司的绩效制度推行两年多了，当初设立绩效考核的主要目的是在“效率”，“质量”，“服务”等方面。前面... 时间：2008-09-05
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外贸公司业务人员如何考核？我们是一家外贸公司，但业务人员的工作重点在采购，因为国外有渠道找到客户，也就是我们的业务人员只要根据国外客户的要求在国内采购即可，目前业务人员的基本工资都比较高，4000元/月（南京），但他们的积极性... 时间：2008-09-05
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小企业如何进行绩效考评一、小企业绩效考评的特点 小企业是否需要进行绩效考评考评，要根据企业的具体情况而定。如果企业中管理者与下属之间、同事之间沟通顺利、关系比较融洽，并且任务的布置和完成比较顺畅、员工不抱怨企业的管... 时间：2008-09-05
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如何建立绩效考评体系时间：2008-09-05
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不可不看的绩效改进制度时间：2008-09-05
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全公司员工用一个绩效基数可行吗?各位: 大家讨论一下,全公司用一个绩效奖金基数的做法可行吗?行与不行请大家都说明理由.谢谢! 时间：2008-09-05
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自己做的门店店长i绩效考核(KPI) 方案我之前是一直在连锁店形式的公司做HR工作,已有3年的时间,这是我07年度自己做的门店店长i绩效考核(KPI) 方案.希望对做门店管理的HR有所帮助. 时间：2008-09-04
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国家人力资源管理师恳请同行帮助!我是05年在上海考得国家人力资源管理师,本来在地方人才服务中心工作,现在ZF外派我驻上海办事处,主要联系有意向到我地投资招商的工作.下面是地方简介,欢迎兄弟姐妹们与我联系,我组织大家去我地考察旅游.呵... 时间：2008-09-04
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IT一行有钱人真是很多写给所有的IT民工们：IT一行有钱人真是很多 从来没有想过自己会加入这一行， 从开始自己喜欢的专业通讯，到后来喜欢的管理，想过是专业高手，幻想过管理专家，却从来没有想过进入这一行，但真的在我刚刚离开... 时间：2008-09-04
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真正背靠背的方式进行各项考核，应该怎么做请教各们前辈一个小问题 公司准备推行“季度考核”“中层管理人员考核”“年度考核”等绩效考核制度。 现在特别想了解的是，真正“背靠背”的方式进行各项考核，应该怎么做，注意什么呢？ 时间：2008-09-03
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寻求兼职讲师本公司隶属于双引号教育连锁集团，本集团在南京、上海、成都、长沙、苏州等全国一线及部分二线城市都设有分公司。旗下拥有迈向巅峰学习网、犹太人财商网、中国高校人力资源网、卡耐基教育网四个网站，日点击率过万。... 时间：2008-09-05
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员工培训教案全集.rar员工培训教案全集.rar 时间：2008-09-05
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18个培训故事18个培训故事，很有趣，也很有哲理味。 1\曾经有个小国到中国来，进贡了三个一模一样的金人，金壁辉煌，把皇帝高兴坏了。可是这小国不厚道，同时出一道题目：这三个金人哪个最有价值？ 皇帝想了... 时间：2008-09-05
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谁有 的讲义啊!!各位大仙: 谁有的讲义啊,让小女子借鉴下吧. 时间：2008-09-05
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非常好的《人际沟通技巧》讲师手册非常好的《人际沟通技巧》讲师手册,比较全面,希望对大家有帮助. 时间：2008-09-05
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工资模版.rar工资模版.rar 时间：2008-09-05
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我刚做的员工激励制度这是我刚做的员工激励制度，和大家分享，也请大家发表自己的看法 ~~~ 为什么不能上传附件啊， 员工激励制度提案 第一章 总 则 第一条 激励目的 （一） 激励员工的工作积极性、创造性，为优秀人... 时间：2008-09-05
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哪个公司最舍得给员工发钱附件为什么 上不了 时间：2008-09-05
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福利：饭贴、车贴公司打算调整饭贴及车贴补助，先咨询一下大家现有福利中的车饭贴补助情况。希望大家能帮小妹一把。 公司性质：美独资 欢迎大家踊跃发言。感激不尽。em57 时间：2008-09-05
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（急）需一份费用申请表部门打算申请增加员工福利的费用 这次中秋预计也会多花费 原来没有这个东西 想要学习一下前辈们的福利费用申请书/表 要正式一点的哦 小女子不胜感激！ 时间：2008-09-05
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难道真的没有办法（直销人员的离职问题）我们公司是做网络服务的，我们的直销人员每天都要打很多陌生电话，而且底薪比较低，只能靠抽成才有更多收入，所以每个人的压力都很大 大家都说他们的离职率高是正常现象，我在想，难道真的没有办法吗？ 时间：2008-09-05
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迷茫的招聘我於4月進入目前公司，主要負責招聘，剛接手時很順利，沒碰到什麼問題，那時興致勃勃地工作。 漸漸地，工作中的一些缺點暴露出來，首先是公司內部員工介紹很亂，一般情況下，車間員工介紹人進來都是進自己的車間，... 时间：2008-09-05
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品牌服装销售公司招聘营运经理时有可以推荐的测评工具吗？公司是一家品牌服装销售公司，现面试了几名营运经理候选人，从工作经验和面谈的感觉上来说都还不错，想借助测评工具来发掘其领导力、领导风格、性格因素等方面特质。以前从来没用过测评，各位高手指点一下啊？ 时间：2008-09-05
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前所未有的打击，我该怎么办《续》---是我遭遇了职场潜规则吗？感谢大家对我之前所发的帖子的关心。这两天我又仔细回想了一些细节。有一些事情我跟亲戚和朋友说了以后他们说我可能被职场潜规则害了。 有一些细节。 这次提出辞我是我们部门老大做的... 时间：2008-09-05
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9.20销售型招聘会9.20销售型招聘会 2008年南京百强名企中高级人才交流会 邀 请 函 为满足广大用人单位对中高级人才的需求，促进中高级人才的合理流动，由南京领航人才开发公司、南京金职企业管理咨... 时间：2008-09-05
